HR Labor - Pekalongan (Factory)

Pou Chen Group Indonesia; Pekalongan; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka di Pekalongan sedang mencari HR Labor untuk mengelola hubungan industrial dan administrasi ketenagakerjaan. Kandidat ideal memiliki pendidikan minimal D3/S1 di Hukum, Psikologi, atau Manajemen, serta pemahaman yang baik mengenai UU Ketenagakerjaan. Posisi ini juga membutuhkan kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik, serta dapat bekerja di bawah tekanan dalam menangani masalah tenaga kerja dengan disiplin. Jika Anda ingin bergabung dengan tim ini, segera kirimkan aplikasi Anda.

Qualifications

• Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait hubungan industrial.
• Diutamakan laki-laki.
• Berdomisili di Pekalongan.

Responsibilities

• Mengelola administrasi ketenagakerjaan termasuk kontrak kerja dan absensi.
• Menangani hubungan industrial dan komunikasi dengan serikat pekerja.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Mendampingi pemeriksaan atau audit ketenagakerjaan.
• Menangani keluhan dan masalah tenaga kerja secara preventif.
• Membantu pelaksanaan program HR terkait kesejahteraan dan disiplin.
• Koordinasi dengan departemen lain untuk efektivitas kebijakan HR.

Skills

Kemampuan komunikasi

Negosiasi

Problem solving

Kemampuan bekerja di bawah tekanan

Kedisiplinan

Education

D3/S1 (Hukum, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait)

Tools

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Job description

Responsibilities

HR Labor bertanggung jawab dalam pengelolaan hubungan industrial, administrasi ketenagakerjaan, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Posisi ini berperan penting dalam menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, khususnya terkait kepatuhan hukum, perjanjian kerja, dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.

• Mengelola administrasi ketenagakerjaan (kontrak kerja, absensi, data karyawan, surat peringatan, dll).
• Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan serikat pekerja (bila ada).
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Mendampingi proses pemeriksaan atau audit ketenagakerjaan dari instansi terkait.
• Menangani keluhan, kedisiplinan, dan permasalahan tenaga kerja secara preventif maupun kuratif.
• Membantu pelaksanaan program HR terkait kesejahteraan, disiplin, dan kedisiplinan karyawan.
• Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kebijakan HR berjalan efektif.

Requirements

• Pendidikan minimal D3/S1 (Hukum, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait).
• Diutamakan laki-laki.
• Berdomisili di Pekalongan.
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani konflik karyawan.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki jiwa tegas, disiplin, serta mampu bekerja secara mandiri maupun tim.