HR & GA MANAGER

PT. Sumber Mineral Pratama; Samarinda; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka sedang mencari Manager HR & GA yang terampil untuk bertanggung jawab atas pengembangan dan kepatuhan SDM. Dengan lebih dari 5 tahun pengalaman di bidang HR pada industri besar, kandidat diharapkan memiliki keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan kemampuan analisis. Posisi ini berbasis di Samarinda dan menawarkan kesempatan untuk memimpin program pengembangan karyawan dan menjaga budaya organisasi yang positif.

Qualifications

• Pengalaman > 5 tahun di bidang HR, khususnya sebagai Manager HRGA.
• Pengalaman di perusahaan industri besar/menengah (pertambangan, pelayaran, galangan, logistik).

Responsibilities

• Memastikan kesiapan tenaga kerja, pengembangan karyawan, dan kepatuhan.
• Merancang program upskilling dan pengembangan jalur karir.
• Membangun sistem penilaian kinerja yang objektif.
• Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan.

Skills

Kepemimpinan yang kuat

Komunikasi

Negosiasi

Pemecahan masalah

Detail-oriented

MS Office

Education

S1 di Psikologi, Manajemen SDM atau Teknik Industri

Job description

Kami mencari Manager HR & GA Departemen yang berdedikasi serta memiliki pamahaman implementasi system HR & GA secara strategis, yang berperan dalam memastikan kesiapan tenaga kerja, pengembangan karyawan, kepatuhan dan kedisplinan, serta dapat mendukung operasional dan produktivitas organisasi.

Pendidikan : minimal memiliki pendidikan S1 dengan bidang yang related (Psikologi, management SDM & Teknik Industri

Pengalaman : > 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman HRGA tingkat manajer khusus di perusahaan industri besar/menengah (pertambangan, pelayaran, galangan dan logistik).

Keterampilan : Kepemimpinan yang kuat, komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, berorientasi pada detail, dan TI (MS Office).

Bersedia ditempatkan di Samarinda kota

Merancang program upskilling, coaching, dan pengembangan jalur karir untuk meningkatkan kompetensi dan potensi karyawan, serta strategi retensi.

Membangun sistem penilaian kinerja yang adil dan objektif untuk mengukur produktivitas, mengidentifikasi potensi, dan memberikan feedback konstruktif.

Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, serta menjadi jembatan komunikasi dan penyelesaian konflik antara manajemen dan karyawan.

Memastikan semua kebijakan SDM mematuhi hukum ketenagaraan yang berlaku dan mengedukasi manajemen tentang perubahan regulasi.

Menggunakan data karyawan untuk menganalisis tren, mengukur efektivitas program HR, dan membuat keputusan strategis berbasis data melalui sistem informasi

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Manager?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagaraan?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.

Temukan karier Anda di Saran Karier

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier