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1996
puestos de Marketing Manager en Gran Bretaña
Digital Marketing Manager - Hybrid, London-based
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GBP 30.000 - 45.000
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Hace 3 días
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Descripción de la vacante
A dynamic wine bar and restaurant group in London seeks a Digital Marketing Manager to lead CRM, Social Media, and SEO strategies. This role offers a hybrid work model and requires a minimum of 1-2 years of digital marketing experience, particularly within hospitality. Candidates should showcase strong analytical skills, proficiency in HTML, and familiarity with various marketing tools. Join a passionate team celebrating Humble Grape's 15th anniversary by driving innovative marketing campaigns for growth.
Formación
- Minimum 1-2 years of experience in a similar role, preferably in hospitality.
- Strong understanding of digital and social marketing principles.
- Excellent data analysis skills to derive actionable insights.
- Proficiency in marketing software and HTML.
Responsabilidades
- Develop and implement digital strategies and campaigns.
- Manage Social Media strategies across all channels.
- Oversee website performance and user experience.
- Conduct keyword research for SEO improvements.
- Manage PPC campaigns for maximum ROI.
Conocimientos
Digital marketing principles
Social marketing strategies
Data analysis
SEO expertise
PPC campaign management
Content creation
HTML proficiency
Problem-solving
Effective collaboration
Herramientas
Google Business Tools
Klaviyo
Squarespace
Metricool
Shopify
Descripción del empleo
A dynamic wine bar and restaurant group in London seeks a Digital Marketing Manager to lead CRM, Social Media, and SEO strategies. This role offers a hybrid work model and requires a minimum of 1-2 years of digital marketing experience, particularly within hospitality. Candidates should showcase strong analytical skills, proficiency in HTML, and familiarity with various marketing tools. Join a passionate team celebrating Humble Grape's 15th anniversary by driving innovative marketing campaigns for growth.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.