Jobs in Stoke On Trent, Grande-Bretagne
Team Leader of Media Buyers (Gambling)
Madfish
Senior Design Engineer (CIVILS & STRUCTURAL)
Randstad Cpe London
Remote VIP Personal Assistant for Global Executive
Elesta
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantCustomer Delivery Lead — Public Sector
Computacenter AG & Co. oHG
Customer Delivery Manager
Computacenter AG & Co. oHG
Remote Health & Safety Partner - Culture & Compliance
AD WARRIOR
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesMarketing Procurement Lead – Remote, Growth & Car Allowance
Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS)
Procurement Category Specialist - Marketing
Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS)
Senior Tax Advisor — Remote, High-Impact Guidance
The Portfolio Group
Remote AI Content Editor & Trainer (English)
Outlier
AI Trainer -Remote English Content Editor
Outlier
Mid-Level React Native Developer — Remote, Impactful Apps
Madfish
AI Trainer - Writing Reviewer - Remote. Job in Ellesmere Education & Training Jobs
Outlier
Self-Employed Finance Lead for a UK Trade Association (Remote)
Equals One Ltd
Part time Self-Employed Finance Contractor
Equals One Ltd
Remote AI Trainer & Content Writer — Flexible Hours
Outlier
AI Trainer -Remote Freelance Content Writer
Outlier
Team Leader of Media Buyers (Gambling)
Résumé du poste
Компанія у сфері гемблінгу шукає Team Leader of Media Buyers з досвідом у медіабаїнгу. Ви будете керувати командою, розробляти стратегії та аналізувати кампанії для підвищення ROI. Вимоги: від 1 року досвіду на аналогічній посаді, управлінські навички та знання ключових платформ. Пропонуємо віддалений формат роботи, конкурентну зарплату, професійний розвиток та підтримку з боку компанії.
Prestations
Qualifications
- Досвід роботи від 1 року на позиції Team Leader в медіабаїнгу.
- Глибоке розуміння аффіліат маркетингу, зокрема гемблінг вертикалі.
- Аналітичне мислення та здатність працювати з великими обсягами даних.
Responsabilités
- Керувати командою медіабайєрів, допомагати їм досягати KPI.
- Аналізувати та оптимізувати рекламні кампанії для підвищення ROI.
- Співпрацювати з креативними та технічними командами.
Connaissances
Outils
Вакансія: Team Leader of Media Buyers
Вертикаль: Gambling
Досвід: від 1 року
Ми шукаємо Team Leader of Media Buyers з досвідом роботи у гемблінг-вертикалі для нашої команди. Якщо ти маєш щонайменше 1 рік досвіду на аналогічній посаді, маєш сильні лідерські навички та прагнеш керувати командою професіоналів у сфері медіабаїнгу, тоді саме тебе ми шукаємо!
- Керувати командою медіабайєрів, допомагати їм досягати KPI та розвивати свої навички.
- Розробляти та впроваджувати стратегії медіабаїнгу у гемблінг вертикалі.
- Аналізувати та оптимізувати рекламні кампанії для підвищення ROI.
- Співпрацювати з креативними та технічними командами для створення ефективних рекламних матеріалів.
- Відстежувати нові тренди та технології в індустрії, а також пропонувати нові рішення для підвищення ефективності кампаній.
- Досвід роботи від 1 року на позиції Team Leader в медіабаїнгу.
- Глибоке розуміння аффіліат маркетингу, зокрема гемблінг вертикалі.
- Навички управління командою, вміння мотивувати та розвивати співробітників.
- Досвід роботи з основними платформами для медіабаїнгу (Google Ads, Facebook Ads, TikTok та ін.).
- Аналітичне мислення та здатність працювати з великими обсягами даних.
- Високий рівень відповідальності та організованості.
- Віддалений формат роботи.
- Конкурентну заробітну плату та бонуси за досягнення KPI.
- Професійний розвиток: навчання, воркшопи та участь у конференціях.
- Дружній колектив та підтримка з боку компанії.
- Можливість працювати в швидкозростаючій галузі з великим потенціалом.
Якщо ти готовий(а) прийняти виклик і стати лідером команди професіоналів у гембл-вертикалі, надсилай своє резюме!
Чекаємо на твоє резюме!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.