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Aide agricole en viticulture
Résumé du poste
Une entreprise viticole dynamique en France recherche un aide agricole en viticulture. Le poste implique la plantation de vignes et la préparation des vignobles, avec des déplacements fréquents en France et en Belgique. Le contrat saisonnier est de 3 mois avec un salaire horaire entre 13 et 17 Euros. Les candidats débutants sont acceptés, mais une maîtrise du français est indispensable. Des conditions de logement et de restauration sont fournies.
Prestations
Qualifications
- Débutant accepté.
- Compétences en viticulture requises.
- Esprit d'équipe et rigueur sont essentiels.
Responsabilités
- Planter des vignes et préparer les vignobles.
- Assurer l'entretien selon les consignes.
- Faire des déplacements fréquents en France et Belgique.
Connaissances
Aide agricole en viticulture (H/F) 51 - Marne
Actualisé le 12 janvier 2026
Votre activité principale : plantation de vignes et préparation des vignobles. Déplacements à prévoir sur toute la France et en Belgique (parfois plusieurs semaines). Logement (gîtes ou hôtels) et repas à la charge de l'employeur. Le contrat est renouvelable. Travail à la journée du lundi au vendredi. PRISE DE POSTE IMMEDIATE AVEC EVOLUTION SUR CHEF D'EQUIPE
Type de contrat : Saisonnier - 3 mois
Durée du travail : 42H/semaine
Travail saisonnier
Travail en journée
- Salaire brut : Horaire de 13.00 Euros à 17.0 Euros
- Primes
- Indemnité transports
- Hébergement
- Restauration
Déplacements : Fréquents. Zone nationale
- Débutant accepté
- Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
- Techniques d'ébourgeonnage
- Techniques d'éclaircissage
- Techniques de palissage
- Français : Cette langue est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Etre ouvert aux changements
- Secteur d'activité : Activités de soutien aux cultures
CREATION ET RESTRUCTURATION DE VIGNOBLES
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.