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Responsable Technique projets HTA/HT/BT F/H
Résumé du poste
Une société spécialisée dans les grands projets industriels recherche un(e) référent(e) technique basé(e) à Brest. Ce rôle implique de superviser la phase avant-vente jusqu'à la mise en service de projets multi-techniques, avec une forte attention aux environnements HTA et BT. Le candidat idéal doit avoir un minimum de 8 ans d'expérience et des compétences solides en ingénierie électrique. Le poste est ouvert à un format de travail hybride depuis d'autres villes en Bretagne.
Qualifications
- Expérience confirmée (8 ans minimum) sur des projets multi‑techniques.
- Capacité à accompagner les équipes dans la résolution de problèmes techniques.
Responsabilités
- Définir les architectures électriques HTA/BT en réponse aux besoins clients.
- Superviser les études d'exécution et garantir la conformité réglementaire.
- Être l'appui technique des chefs de projets jusqu'à la mise sous tension.
- Encadrer ou mentorer les profils techniques juniors ou confirmés.
Connaissances
Formation
ACTEMIUM Brest Major Projects interven dans la réalisation clé en main de grands projets industriels.
Localisation : Brest (29) – possibilité de travail hybride depuis une autre ville en Bretagne.
Contrat : CDI.
Prise de poste : dès que possible.
En tant que référent(e) technique, vous interviendrez dès la phase d'avant‑vente jusqu’à la mise en service, en lien étroit avec les équipes projets, les métiers internes (génie civil, automatisme, supervision) et les partenaires.
- En phase amont / Appels d'offres:
- Définir les architectures électriques HTA / BT en réponse aux cahiers des charges clients.
- Participer au chiffrage des lots techniques et piloter les arbitrages techniques.
- Participer activement à la rédaction et à la soutenance des offres techniques.
- En phase projet / Réalisation:
- Superviser les études d'exécution (interne ou externe), valider les choix matériels et garantir la conformité réglementaire.
- Coordonner les interfaces entre les différents corps d'état (GC, automatismes, etc.).
- Être l'appui technique de référence des chefs de projets et équipes chantier, jusqu’à la mise sous tension.
- Structurer les retours d'expérience, contribuer à la capitalisation technique, participer à la veille technologique et à l'évolution des référentiels internes.
- Encadrer ou mentorer les profils techniques juniors ou confirmés.
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur des projets multi‑techniques, avec maîtrise des environnements HTA, BT.
Solides compétences en ingénierie électrique : capacité à diriger techniquement des projets complexes et à accompagner les équipes dans la résolution de problèmes techniques.
Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.