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Un restaurant à Paris recherche un(e) Serveur(se) à temps partiel pour un service de midi. Le candidat idéal doit avoir au minimum 1 an d'expérience, un bon esprit d'équipe et être motivé par le service. Contrat CDI à 24 heures par semaine avec un salaire net mensuel de 1 200 euros. Les repas sont fournis et possibilité d'évoluer au sein de l'établissement.
Nous recherchons un(e) Serveur(se) motivé(e) par un nouveau challenge pour accompagner la reprise d\'un site comprenant deux établissements ainsi qu\'une activité événementielle dans un cadre exceptionnel et exclusif situé à quelques kilomètres à l\'ouest de Paris. (Parking Gratuit sur place) À partir de la cuisine centrale, vous assurez simultanément l\'envoi d\'un restaurant de type « Bistrot » (ticket moyen autour de 25€) d\'environ cent places assises, et celui d\'un restaurant « semi-gastronomique » (menus autour de 50€) d\'une soixantaine de places assises. Focalisés sur l\'humain, la satisfaction de nos clients, et celle de nos équipes, est centrale. Outre les compétences techniques, nous valorisons l\'investissement personnel, l\'adaptabilité et le sens de l\'organisation. Un excellent esprit d\'équipe est indispensable pour réussir à ce poste. Une expérience de 1 an minimum est requise en tant que Serveur(se) dans un contexte similaire. Contrat en CDI à temps partiel de 11h00 à 15h00 5 déjeuners ou 6 déjeuners par semaine (sauf mardi). POSTE EN CONTINU (Pas de Coupures). 20 heures = 1 000 euros nets / mois. 24 heures = 1 200 euros nets / mois. Idéal étudiant. Extras possibles. Salaire motivant selon profil et expérience. Heures supplémentaires rémunérées. Repas fournis. Mutuelle d\'entreprise. Possibilité d\'évolution. Candidatures à : info@pops-paris.com
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.