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GESTIONNAIRE RH MULTI-FILIALES H/F
Résumé du poste
Une entreprise reconnue dans les Systèmes de Transport Intelligents recherche un(e) Gestionnaire RH multi-filiales. Le poste basé à Mâcon implique la gestion opérationnelle des RH, l'optimisation d'un SIRH et le développement de projets RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée de l’administration RH tout en accompagnant les managers et salariés. Le candidat doit avoir une solide formation en RH/Droit social, une expertise en paie, et être à l’aise avec l'environnement digital.
Prestations
Qualifications
- Expérience réussie sur une fonction similaire.
- Maîtrise de l'anglais exigée.
- Appétence pour les nouvelles technologies.
Responsabilités
- Gestion opérationnelle des RH et des projets RH.
- Supervision de l'administration du personnel et de la paie.
- Structuration et mise en œuvre des process RH et outils.
Connaissances
Formation
Nous recherchons pour notre client, Pionnier et leader des Systèmes de Transport Intelligents connectés, un(e) Gestionnaire RH multi-filiales.
Basé(e) au siège social à Mâcon, et rattaché(e) à la DRH, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle des RH, mais également du développement de projets RH.
Vous travaillez en binôme avec la Chargée de l’administration RH. A ce titre, vous supervisez l’administration du personnel et la paie. Vous êtes aussi en mesure d’optimiser l’exploitation d’un SIRH.
Votre mission consistera également à structurer et mettre en œuvre les process RH, et à décliner les outils sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise.
Vous préparez les réunions CSE, et vous prenez en charge les projets en lien avec la stratégie RH et l’aspect social (accords d’entreprise, charte télétravail…).
Vous intervenez sur la structuration du reporting RH, avec la participation à la mise en place de KPI.
Enfin, vous accompagnez et conseillez les managers et salariés sur tous les aspects RH sur le site.
Déplacements ponctuels à prévoir (1 journée à Lyon tous les 15 jours, et à titre exceptionnel sur autres sites).
Votre profil: De formation supérieure RH / Droit social / Paie, vous avez une première expérience réussie sur une fonction similaire.
Une expertise en paie est indispensable.
Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et vous êtes à l’aise avec l’environnement digital.
Vous parlez anglais.
Au-delà de vos compétences techniques, vous aimez évoluer dans un environnement mouvant lié au contexte d’hypercroissance, et vous savez gérer plusieurs projets à la fois.
Vous faites preuve d’adaptabilité et de proactivité, et vous savez vous adapter rapidement et facilement. Vous êtes curieux et vous savez communiquer avec aisance.
Salaire de 40 à 45 K€/an + variable
Statut Cadre forfait jours.
Possibilité de télétravail au moins 2 jours/semaine
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.