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Une chambre d'agriculture régionale en Corse recherche un(e) technicien(ne) pour accompagner les agriculteurs dans la déclaration de surfaces 2026. Le poste, à pourvoir à Vescovato, est en CDD de 3 mois. Les candidats doivent avoir un diplôme BAC + 2, une bonne maîtrise des outils informatiques, et un permis de conduire de type B. Des tickets restaurant et un ordinateur portable sont offerts. Candidature à envoyer avant le 13 mars 2026.
La Chambre d'Agriculture de Région Corse recrute Un technicien/une technicienne dans le cadre de la campagne de déclaration de surfaces 2026MISSIONS- Accompagner les agriculteurs dans la réalisation de leur déclaration de surfaces 2026 dans le cadre de la PAC.- Assister l'exploitant pour la saisie des données administratives et cartographiques dans de l'application Télépac.CONDITIONS D EMPLOI- Prise de fonction : 23mars 2026 -- Résidence administrative : VESCOVATO- Poste à 39h- Contrat à durée déterminée de 3 mois (du 23/03/26 au 24/06/26)- Rémunération selon grille des Chambres d'Agriculture- Indemnités de déplacement selon barème- Tickets Restaurant à 10.83€ (participation de l'employeur de 60%)- ordinateurPROFIL DE COMPETENCES- Diplôme BAC + 2- Bonne maitrise des outils informatiques et aisance avec les applications en ligne- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données- Qualité d'écoute, esprit de synthèse, rigueur, sens du relationnel, autonomie, sens du service, esprit d'équipe- Permis de conduire type BAdresser une lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae au plus tard le 13 mars 2026 par mail alexandra.santoni@corse.chambagri.fr
Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.