SOCIETE FROMAGERE D'ETEAUX
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GROUPE SIAT
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RECTOR LESAGE
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Lidl France
Une entreprise agroalimentaire située à Etaux recherche un manager pour son pôle Maintenance. Vous serez responsable de la performance des outils de production, encadrant une équipe dédiée et supervisant les opérations de maintenance. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence en industrielle agroalimentaire. Ce poste comprend un CDI, un salaire fixe sur 13 mois, et divers avantages tels que des primes et participation.
Pour postuler, venez rencontrer le recruteur lors d'un job dating. L'inscription est obligatoire via le lien suivant : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/508913?at_medium=CMP&at_campaign=DSIMonstreuil&at_cmp_indicateur1=PromotionEvenementConseiller&at_cmp_indicateur2=Multicanal&at_cmp_indicateur3=MultidateVous souhaitez intégrer une entreprise où le savoir-faire de chacun contribue à la fabrication de produits sains et savoureux, connus et consommés dans près de 9 foyers sur 10 ?Vous recherchez un poste complet vous permettant de développer vos compétences managériales et votre vision globale de la maintenance au sein d'un site de production ?Alors venez vivre votre #LactalisExperience auprès de nos équipes expertes et passionnées.En intégrant la Division Pochat, Etoile, Verdannet sur notre site d'Eteaux (74 - à proximité d'Annecy), spécialisé dans la fabrication de Reblochon, Emmental de Savoie et Beaumont, vous pilotez la performance de l'ensemble de nos outils de production. Membre du Comité de Direction de l'usine et rattaché au Directeur du site, vous managez le pôle Maintenance composé de 8 collaborateurs travaillant au quotidien à la fiabilisation et à l'amélioration des installations.
Type de contrat CDI
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.