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VVF depuis plus de 60 ans, est le premier opérateur touristique familial solidaire et durable en France. Groupe associatif dont les missions contribuent au développement économique et social des territoires en proposant des séjours, des vacances et des loisirs accessibles à tous.

VVF propose plus de 100 destinations sport, culture et nature, en montagne, moyenne montagne, campagne et littoral dans plus de 60 départements. L’association accueille 450000 vacanciers par an.

Elle propose des activités pour les parents et les enfants dans des villages vacances, des gîtes, des campings et des résidences de tourisme.

VVF c’est aussi 350 salariés permanents et 3500 saisonniers chaque année.

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Poste:

Informations générales

• CDD de remplacement de 5 mois (jusqu’à septembre, renouvellement possible)
• Prise de poste dès que possible
• A partir de 2100 euros bruts par mois
• 35 heures hebdomadaire
• Période d’essai selon cadre légal
• Congés selon cadre légal
• Prise de poste : dès que possible
• Poste basé au siège de VVF : 8 rue Claude Danziger, 63000 Clermont Ferrand
• Pas de télétravail prévu
  
  

• Gérer un portefeuille d’achats alimentaires, en définissant en collaboration avec votre responsable une stratégie adaptée aux besoins des établissements
• Assurer la relation avec les fournisseurs : négociation, mise à jour de nos accords contractuels, suivi de litiges, évaluation fournisseurs
• Elaborer des appels d'offres (recueil et analyse des besoins, consultations, négociations, élaboration de contrats)
• Assurer une veille des marchés : prospecter et identifier de nouvelles opportunités en matière d'innovations, être vigilant quant au risque de défaillance fournisseurs.
• Gérer la relation avec nos clients internes : accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins, déployer nos accords cadre auprès de nos sites, être force de proposition et conseil auprès de nos autres fonctions
• Créer et mettre à jour nos bases articles et fournisseurs dans notre logiciel Moneweb
• Suivre nos indicateurs de performance
  
  

• Tickets restaurants
• Mutuelle familiale
• Réductions sur vos séjours dans nos villages (dès 8 mois d’ancienneté)
• Des accords sur la parentalité pour accompagner les familles dans leurs projets
• Des accords sur l’équilibre et le bien-être au travail
• Des parcours de formation ou de spécialisation accessibles à toutes et tous
• Une association solidaire et engagée
• Beaucoup de projets porteurs de sens qui n’attendent que vous
  
  

• Premier échange téléphonique ou présentiel avec Damien, directeur des ressources humaines, ou Marine, chargée de recrutement et marque employeur. Prévoyez 30 minutes.
• Second échange, en présentiel, au siège, avec Nathalie, directrice des achats. Prévoyez 1h.