Consultant junior Automotive & Mobility (H/F)

L'équipe Automotive & Mobility

Le secteur de l’automobile et plus largement de la mobilité est en complète mutation, et ne cesse de se transformer : digitalisation des modes de distribution, évolution des modes de consommation, impact environnemental, évolution des méthodes de définition des produits. Les acteurs du secteur de l'automobile font face à des enjeux majeurs tels que : les nouveaux modes de mobilité, la nouvelle expérience client, l'efficacité opérationnelle & commerciale ainsi que les enjeux sociétaux dont la réduction de l’empreinte carbone et la tendance de verdification du secteur.

Votre Mission

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des consultants juniors pour rejoindre notre équipe Automobile et Mobilité, équipe à taille humaine, et accompagner nos clients à la recherche d’une efficacité opérationnelle focalisée sur l’expérience client, l’optimisation de la distribution, le développement de services de mobilité, l’adoption de nouveaux leviers de croissance mais également la mutation des flottes automobiles pour nos clients b to b.

Vous serez au cœur de projets de transformation et d’innovation du Digital, du Marketing, de l’optimisation de la performance et de l’amélioration de l’expérience client.

Vous interviendrez, en étroite relation avec vos clients, sur des missions rythmées et de natures variées :

1. Participer aux phases préliminaires des projets de transformation : Cadrage, business case
2. Participer au pilotage de projet (planning, budget, équipe)
3. Mettre en œuvre des solutions d'optimisation des outils et des processus métiers (CRM, DMS, ERP, PLM, outils réseau distribution et vente)
4. Participer à l’évolution des organisations (conduite du changement) et de leurs transformations digitales
5. Assister à l’optimisation de parcours clients physique et digital
6. Assister à l’optimisation des performances commerciales et marketing en point de vente (concessionnaire)
7. Déployer de nouveaux produits de financement et d’assurance
8. Assister la maîtrise d’ouvrage autour du développement des services connectés
9. Optimiser la gestion de parcs automobiles, réduction du TCO autour de services innovants et d'outils Fleet Management

Et vous contribuerez aussi à la visibilité du Cabinet au travers de la préparation d’événements Marketing et la rédaction de livre blanc sur des thématiques d’actualité pour la practice Automotive & Mobility.

Votre profil

Jeune diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d'université, vous disposez d’une première expérience orientée business, en conseil ou en gestion de projet réussie dans l'automobile ou la mobilité, avec une appétence à l’analyse de problématiques et à leur résolution. Vous disposez de capacités analytiques (compétences poussées sur Excel requises), d’un bon esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles. Vous savez allier rigueur et sérieux, vous permettant de produire des livrables de qualité auprès de nos clients. Vous êtes de nature curieuse et proactive et avez une appétence professionnelle démontrée pour l'automobile & la mobilité. Enfin, vous êtes capable d’évoluer dans un environnement anglophone.

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre

1. Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
2. Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
3. Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
4. Des moments fédérateurs et festifs
5. La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
6. Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité…

Postulez dès maintenant !

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.