Recrutement jobs in France

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.

Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI

- 40% de croissance des revenus en 2024

- 25M€ investis en Recherche & Développement

- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année

- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine

- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Chargé de Recrutement H/F en CDI basé à Aix-en-Provence. Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.

A quoi ressemblera votre quotidien :

En tant que Chargé(e) de Recrutement, rattaché(e) à l’équipe Staffing et dédié(e) à un client stratégique, votre mission principale est de garantir des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux attentes exigeantes du client.

- Identifier et qualifier les profils en exploitant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.

- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité.

- Assurer le suivi des démarrages de mission, de la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, SMS d’information, etc.).

- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.

- Respecter les process et exigences clients, tout en maintenant une expérience candidat fluide et efficace.

- Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes pour optimiser la productivité et la qualité du recrutement.

Vous évoluerez dans un environnement où la performance, l’organisation et l’esprit de conquête sont clés !

Votre profil :

- Même sans expérience dans le recrutement, vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.

- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !

- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.

- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.

- Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).

Ce qu'on a prévu pour vous :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- 50% du titre de transport en commun remboursé

- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

- Une prime vacances

- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté

Le process de recrutement :

- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition

- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing

- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing