Recouvrement à France
[N 620]
Les Informations Rapides de la Copropriété
Chargé(e) de recouvrement
Annick Aimé Conseil
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Résumé du poste
Une entreprise reconnue dans la gestion de copropriétés recherche un gestionnaire en CDI bas à Versailles. Le candidat idéal aura une formation solide en droit immobilier et une expérience réussie de 5 ans. Des compétences en gestion d'équipe et une approche rigoureuse sont essentielles. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la protection des intérêts des copropriétaires avec un suivi régulier et efficace.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de copropriétés.
- Collaboration avec un administrateur judiciaire souhaitée.
- Titulaire du permis B, mobilité géographique ponctuelle nécessaire.
Responsabilités
- Gestion des mandats ad hoc et administration provisoire de copropriétés.
- Encadrement d'une équipe d'assistants techniques et administratifs.
- Assurer la confidentialité requise pour la profession.
Connaissances
Formation
CDI / rémunération : entre 35 et 45 K€ brut/annuel/hors prime
Pour la gestion des mandat ad hoc et administration provisoire de copropriétés dont copropriétés placées en Plan de Sauvegarde ou sous ORCOD-IN et encadrement d’une équipe d’assistants techniques, comptables, recouvrement, administratifs.Formation juridique BAC + 4 complétée idéalement par le diplôme de l’ICH ou un troisième cycle de droit immobilier.
Expérience réussie de 5 ans minimum en tant que collaborateur chez un administrateur de biens ou dans un cabinet spécialisé en immobilier. Vous avez déjà de plus collaboré avec un administrateur judiciaire.
Recherche également pour la gestion des copropriétés :
postes basés sur Versailles (centre, Rive droite) plein temps - libre de suite
Nous cherchons pour ces postes des personnes rigoureuses, dynamiques, organisées autonomes, aptes à s’intégrer très rapidement au sein d’un équipe de 15 personnes, titulaire du permis B, mobilité géographique ponctuelle (sauf recouvrement).
Confidentialité requise pour notre profession règlementée soumise à des contrôles réguliers.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.