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Composée de 19 communes (24 000 habitants), la communauté de communes Sud Sarthe est située au Sud du Département de la Sarthe.
La communauté de communes gère un centre social intercommunal « EQUIP'AGES », qui regroupe les services familles, petite enfance, enfance, jeunesse, animation de la vie sociale et accès aux droits, numérique, santé, réseau de lecture publique, animations sportives et école des arts.
En tant qu'agent de la Communauté de communes Sud Sarthe, vous êtes acteur, mais aussi vecteur de l'image de la collectivité et de la qualité du service que le public est en droit d'attendre.
Temps de travail :
* Recrutement dans le cadre d'emploi d'éducateur de jeunes enfants, catégorie A,
* Temps complet, du lundi au vendredi
Lieu de travail :
* Intervention sur les multi accueils de la communauté de communes Sud Sarthe :
- « Le jardin des coccinelles » à Vaas
- « Le jardin des bambins » à Pontvallain
- « Au jardin des ouistitis » à Le Lude
Moyens matériels :
* Matériel de bureautique, pédagogique, mobilier petite enfance
* Locaux adaptés à l'accueil du public
Contraintes du poste :
* Résidence administrative : multi accueil « le jardin des Bambins » à Pontvallain
* Mobilisation 1 à 2 samedis dans l'année lors de manifestations locales.
* Obligation de souplesse et de disponibilité dans l'organisation du planning de travail
* Contraintes physiques (porter les enfants, se mettre au sol, bruits, risques de salissures...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o072250804000774-educateur-trice-jeunes-enfants-sein-multi-accueils?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché :
* Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants
* Permis B obligatoire.
Compétences et savoirs requis :
Techniques :
* Connaissance de la législation en vigueur et recherche si besoin.
* Connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans.
* Avoir le sens de l'observation et du discernement
* Connaissance sur les soins à apporter aux jeunes enfants
* Maitrise de l'outil informatique et la bureautique (logiciel abélium)
* Connaissance en communication
* Capacité d'écoute, d'analyse et de restitution
* Connaitre l'organisation de sa collectivité
* Méthodologie de projet
D'adaptation :
* Capacité d'adaptation en fonction du public accueilli (enfants, parents, assistantes maternelles)
* Diplomatie
* Savoir être réactive
* Savoir prendre des initiatives
* Savoir s'adapter à un poste polyvalent
* Avoir une démarche de recherche
D'organisation :
* Savoir prendre des initiatives
* Avoir le sens de l'organisation
* Avoir le sens de la rigueur
* Avoir des capacités d'adaptation en fonction des besoins des services
Relationnelles et sociales :
* Respect de la confidentialité et discrétion professionnelles (équipe, échange avec le public...)
* Respect envers les enfants, les parents, les intervenants, élus et se faire respecter
* Respect des directives apportées par la hiérarchie
* Diplomatie
* Écoute, conseil
* Accueillant, souriant, disponible
* Créative, dynamique
* Appliquer le devoir de réserve
* Avoir une communication écrite et orale aisée et qualités rédactionnelles
* Savoir travailler en équipe
La Communauté de Communes Sud Sarthe fusionnée depuis le 1er Janvier 2017 est située au Sud du Département de la Sarthe et composée de 19 communes (24 000 habitants).
Durée du contrat : 12 mois
Par courrier : Communauté de Communes Sud Sarthe, 5 Rue des Écoles 72800 Aubigné-Racan
Par mail à : recrutement@comcomsudsarthe.fr
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Vacant à partir du 03/09/2025
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.