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Zusammenfassung
Une organisation à but non lucratif recherche un correspondant de prison pour établir un lien entre les formateurs bénévoles et les détenus. Vous serez responsable d'informer et de conseiller les apprenants tout en facilitant leur parcours de formation. Ce rôle nécessite de la discrétion et un excellent sens relationnel. La disponibilité requise est d'environ une demi-journée par semaine.
Qualifikationen
- Discrétion et respect vis-à-vis des détenus.
- Capacité d'écoute et de conseil.
- Aptitude à dialoguer avec les responsables pénitentiaires.
Aufgaben
- Assurer le lien entre formateurs bénévoles et apprenants-détenus.
- Informer et conseiller les nouveaux apprenants.
- Dialoguer avec les acteurs pénitentiaires.
Kenntnisse
Le correspondant ou la correspondante de prison assure un lien entre les formateurs bénévoles d’Auxilia et les apprenants‑détenus ainsi qu’avec les responsables locaux de l'enseignement en milieu Pénitentiaire. Le rôle de ce bénévole est d'informer de potentiels nouveaux apprenants, de conseiller et aider l'apprenant dans son parcours de formation à distance et de dialoguer avec les acteurs pénitentiaires pour une meilleure implantation d'Auxilia au sein de l'établissement concerné. Il rencontre la personne détenue à la demande de celui‑ci ou à celle du formateur à distance ou du siège de l'association. NB : La démarche préalable d'autorisation d'accès par l'Administration Pénitentiaire peut être longue, et il faut avoir entre 30 et 75 ans.
Discrétion, capacité d'écoute et de conseil dans le respect en encourageant la personne. Avec un bon sens relationnel, le Correspondant de Prison sait faciliter l'acquisition de connaissances des détenus pris en charge par Auxilia en apportant les informations nécessaires à tous les acteurs concernés.
1 demi‑journée par semaine environ
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.