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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie : Catégorie C (employé)
- Management : Non renseigné
- Télétravail possible : Non renseigné
Dans le cadre d'un service public de proximité et en relation avec les élus, la secrétaire de mairie et la population, l'agent technique polyvalent en milieu rural conduit toutes les activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Ses missions principales incluent :
- Entretien de la voirie communale
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
- Entretien courant des matériels et engins
- Relations avec les élus et la population
- Organisation de son activité
- Application des règles de santé et de sécurité au travail et pour les usagers
- Capacité à travailler seul ou en petite équipe
- Déplacements réguliers sur les sites d’intervention
- Grande disponibilité et flexibilité horaire
- Sensibilité à la saisonnalité et aux conditions climatiques
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Exposition à des environnements pénibles : bruit, charges, matériels dangereux, produits polluants, station debout prolongée, horaires décalés
- Contacts fréquents avec les élus, agents, population, et partenaires externes
Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation et un CV. La possibilité de recrutement sans concours est envisagée, étant donné que le poste peut être occupé par une personne n’ayant pas la laureate d’un concours, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C.
Ce poste est ouvert aux candidats du grade d’Adjoint technique de la Fonction Publique Territoriale, avec un contrat pouvant durer jusqu’à six ans selon les dispositions légales.
Poste vacant à partir du 11/06/2025.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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