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Résumé du poste
Une pharmacie locale à Le Puy-en-Velay recherche un pharmacien assistant pour intégrer son équipe. Le poste propose des horaires adaptables sur 35 heures par semaine, avec un travail de jour. Les candidats débutants sont bienvenus, mais doivent avoir une formation en pharmacie. Les responsabilités incluent la délivrance de médicaments, le contrôle de conformité des prescriptions, et la gestion des stocks.
Prestations
Qualifications
- Débutant accepté, jeunes diplômés bienvenus.
- Formation en Pharmacie indispensable.
Responsabilités
- Assurer la délivrance des médicaments par robot.
- Contrôler les prescriptions médicales.
- Gérer les stocks et les livraisons.
Connaissances
Formation
Pharmacien assistant / Pharmacienne assistante (H/F)
Actualisé le 12 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Nous recherchons un(e) pharmacien(ne) assistant(e) pour compléter notre équipe :
- Horaires adaptables en fonction de vos besoins
- 35 h souhaitées sur 4 jours
- Stationnement pris en charge
- Délivrance des médicaments par robot
- Double contrôle des ordonnances
CDI, 35H/semaine, travail en journée
- En fonction de la convention collective
Jamais
- Débutant accepté - Jeunes diplômés bienvenus
- Bac+3, Bac+4 ou équivalent en Pharmacie (formation indispensable)
- Apporter un appui technique pour le personnel (indispensable)
- Contrôler la conformité des données (indispensable)
- Délivrer une prescription médicale (indispensable)
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Réceptionner des produits, vérifier la conformité d'une livraison
- Avoir le sens du service
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Secteur d'activité : Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé
Note : La date de mise à jour est le 12 août 2025, ce qui indique que cette offre est toujours active.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.