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Vous connaissez les fleuves, rivières et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ? Opérateur de l'ambition fluviale, Voies Navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à cœur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

Gestion des ressources humaines - Chargé / Chargée du développement des RH

Chargé mission accompagnement changement – Conseil à l'agent H/F

A (fonctionnaire)

Fonctionnaire / CDI

Et si votre rôle consistait à mettre l’humain au cœur de la transformation de VNF ?

Dans un contexte de modernisation globale de son organisation, VNF s’engage dans une transformation de grande ampleur. L’« acte 1 » a lancé une réinvention des méthodes d’exploitation et de maintenance du réseau. L’« acte 2 » se concentre désormais sur les filières métiers et les fonctions support, touchant en profondeur les process, les compétences et les pratiques professionnelles.

Ces évolutions structurantes appellent une stratégie d’accompagnement du changement à la hauteur des enjeux humains : soutien aux agents, développement des compétences, reconversions professionnelles, suivi des situations individuelles sensibles, mais aussi professionnalisation des acteurs du changement et diffusion de méthodes collaboratives.

Il s’agit de structurer, incarner et porter ces dispositifs à l’échelle de l’établissement.

• Accompagner les personnels impactés par les transformations : diagnostic individuel ou collectif, entretiens de soutien, suivi des situations sensibles, conseil en reconversion, mobilisation des ressources internes et externes.
• Concevoir et piloter les dispositifs d’accompagnement du changement liés aux grands projets de modernisation de VNF.
• Développer des outils adaptés aux acteurs du changement, animer le réseau national des référents du changement, et contribuer à leur professionnalisation.
• Articuler l’accompagnement du changement avec les politiques RH connexes : prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, pacte social.
• Promouvoir les pratiques de collaboration, d’intelligence collective et d’innovation managériale dans la transformation des organisations.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines, sociologie des organisations, psychologie du travail ou conduite du changement, et vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience sur des fonctions d’accompagnement RH, idéalement dans un environnement public ou en transformation. Vous maîtrisez les méthodes de diagnostic, les outils d’écoute et les dispositifs d’accompagnement individuels et collectifs.

À l’aise dans le travail en réseau, vous savez faire preuve de pédagogie, d’adaptabilité et de rigueur pour créer des relations de confiance. Votre sens du service, vos capacités d’analyse et votre posture proactive seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.

• Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune.
• Vous bénéficierez jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75 % de vos frais de transport. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Pour les candidatures fonctionnaires : CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité.

Europe, France, Hauts-de-France, Pas de Calais (62)