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Une fédération sportive française recherche un Chef de Projet Merchandising et Licensing pour déployer sa stratégie. Vous aurez la responsabilité de piloter les relations avec les partenaires, d'organiser des événements et de gérer des projets de produits sous licence. Une expérience de 3 à 5 ans en merchandising est requise, ainsi qu'une bonne connaissance de l'univers du sport et des outils de création graphique.
LaFédération Française de Rugby(FFR) rechercheun chef de projet merchandising et licensing (H/F) au sein de sa direction des actifs marketing et commerciaux, en CDI.
Le poste, basé au siège de la Fédération à Marcoussis (91), est à pourvoir dès que possible.
Sous la responsabilité du directeur des actifs marketing et commerciaux, vous aurez pour mission principale de déployer la stratégie merchandising et licensing de la FFR.
À ce titre, vous serez en charge de :
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur et spécialisé(e) en marketing, avec un intérêt marqué pour les droits sportifs, l’évènementiel, la vente ou le licensing, vous justifiez d’une première expérience réussie (entre 3 et 5 ans avec au moins 2 ans en Licensing) dans l’univers de la vente et/ou du e-commerce, et vous possédez une bonne compréhension des enjeux économiques propres au secteur Sport & Entertainment.
Une bonne connaissance de l’univers du sport est également indispensable.
Créatif(ve) et force de proposition, vous êtes également sensible aux enjeux de la marque et maîtrisez l’anglais ; des compétences clés qui vous permettront de réussir pleinement à ce poste.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat et votre goût du business.
Votre autonomie, votre organisation et votre rigueur vous aident à vous adapter facilement à différents environnements et à entretenir des relations professionnelles bienveillantes et efficaces.
La maîtrise des outils Photoshop, InDesign et Illustrator constitue un véritable atout.
Dans votre boite e-mail (1 fois par semaine).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.