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Technicien(ne) d'entretien et de maintenance du bâtiment
Résumé du poste
Un hôtel situé à Dijon recherche un(e) Technicien(ne) d'entretien et de maintenance en CDD de 2 mois. Ce poste à temps partiel (25h/semaine) inclut la gestion des équipements, des réparations diverses et la propreté des espaces. Une expérience d'un an est requise. Le début est prévu pour novembre.
Qualifications
- Expérience de 1 an en entretien de bâtiments est indispensable.
- Capacité à réaliser des travaux de maçonnerie, peinture, plomberie et électricité.
- Compétences en diagnostic de pannes.
Responsabilités
- Contrôler régulièrement l'état des équipements.
- Réaliser des travaux de réparation selon les besoins.
- Gérer le stock de matériel pour l'entretien.
Connaissances
Formation
Notre hôtel du centre ville de Dijon recherche un technicien d\'entretien et de maintenance du bâtiment en EXTRA. Vos missions:
Contrôle régulièrement l\'état des équipements et leur fonctionnement
Réalise des travaux de réparation de maçonnerie, peinture, plomberie et électricité selon les besoins
Veille à la propreté des espaces intérieurs et extérieurs
Gère le stock de matériel et de fournitures nécessaires à l\'entretien des bâtiments
Peut réaliser des aménagements ou travaux neufs afin d\'améliorer la qualité des bâtiments et installations
Poste à pourvoir à partir du mois de novembre
Type de contrat : CDD - 2 Mois
Contrat travail
Durée du travail : Temps partiel - 25H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Autre
- Selon profil
- Expérience
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
- Contrôler la qualité des installations électriques
- Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
- Electricité
- Entretenir l\'installation sanitaire, de chauffage et de production d\'eau chaude
- Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d\'activité : Hôtels et hébergement similaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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