Maintenance Industrielle jobs in France
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Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
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TECHNICIEN DE MAINTENANCE CDI H/F
Job summary
Une entreprise de maintenance en Hauts-de-France recherche un technicien de maintenance en CDI. Vous serez responsable de la maintenance préventive et curative des installations, avec une expérience de 1 à 2 ans en maintenance industrielle requise. Le salaire brut annuel est compris entre 24 711 € et 35 000 €.
Qualifications
- 1-2 ans d'expérience dans la maintenance industrielle.
- Connaissances en techniques de transformation, montage et assemblage.
- Compétences en injection sont un plus.
Responsibilities
- Intervention sur installations pour maintenance préventive et curative.
- Lecture de plans, schémas et dessins techniques.
- Utilisation d'appareils de test et de mesure électriques.
Skills
Education
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un technicien de maintenance en CDI.
Vous êtes intéressé ? Postulez en envoyant votre CV à jour à linda.roussel(a)groupe-crit.com.
- Intervention sur les installations existantes pour assurer la maintenance préventive et curative (analyser, intervenir et améliorer les différentes technologies : électronique, optique, hydraulique et pneumatique).
- Lecture de plans, schémas et dessins techniques.
- Utilisation d'appareils de test et d'appareils de mesure électriques.
- Techniques et processus de transformation, montage assemblage, matériaux et plasturgie.
- Horaires de journée.
- Formation : BAC.
- Expérience souhaitée : 1‑2 ans dans la maintenance industrielle.
- Compétences appréciées en maintenance industrielle.
- Connaissances en injection seraient un plus.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Type de contrat : CDI.
- Durée du travail : 40H/semaine.
- Travail en journée.
- Salaire brut annuel : 24 711 € – 35 000 € sur 12 mois.
6 à 9 salariés.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.