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Une collectivité publique locale dans l'Occitanie recherche un Technicien en charge de la maintenance et de la gestion du patrimoine bâti. Vous serez responsable de la gestion, de la planification et du bon entretien des bâtiments. Le poste nécessite des compétences en coordination d'équipe, des connaissances en réglementation des marchés publics et une formation de niveau BAC+2 dans le domaine du bâtiment. Candidatures ouvertes jusqu'au 19/01/2026.
L?Agglomération du Pays de l?Or est un établissement public de coopération intercommunale regroupant huit communes : Candillargues, La Grande Motte, Lansargues, Mauguio Carnon, Mudaison, Palavas-les-Flots, Saint-Aunès et Valergues. C?est un territoire très diversifié composé de zones littorales et touristiques, de zones urbaines à la périphérie de Montpellier et de vastes plaines agricoles.La collectivité est organisée en six pôles dont un pôle Moyens Techniques et Sport regroupant les services Bâtiment, Voirie & espaces verts, atelier mécanique, informatique et sport.
Sous l?autorité du responsable du service bâtiment et de la performance énergétique, vous aurez pour missions la gestion, la maintenance ainsi que la planification de l'entretien de l'ensemble du patrimoine bâti de la collectivité. Vous êtes l'interface des publics utilisateurs ainsi que de tous les intervenants (externalisés ou en régie) au sein des bâtiments.
Vous aurez en charge une équipe composée d?un chef d?équipe régie bâtiments lui-même encadrant 9 agents techniques (plombiers, électriciens, serrurier?)
A titre d?information le patrimoine bâti de la collectivité est composé de 78 bâtiments, dont 36 en propriété propre (ce qui représente plus de 40 000 m2 de surface bâtie) et 42 mis à disposition par les communes membres.
Les candidatures sont à déposer avant le 19/01/2026
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.