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Descripción de la vacante
Un cabinet juridique en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un candidat spécialisé en Droit Social. Vous serez chargé de conseiller les clients, de rédiger des contrats et de maintenir une veille juridique. Le poste offre une rémunération attractive à partir de 35K, des avantages tels que le télétravail, et des opportunités d'évolution vers des fonctions managériales.
Servicios
Formación
- Expérience significative en cabinet préférable.
- Possibilité d'évolution vers des fonctions managériales pour les profils à potentiel.
Responsabilidades
- Conseiller et accompagner les clients dans leur gestion sociale.
- Réaliser des missions juridiques courantes.
- Rédiger et négocier des contrats et accords juridiques.
Conocimientos
Educación
Description du poste
- Conseiller et accompagner les clients (multi-conventions) dans leur gestion sociale
- Réaliser des missions juridiques courantes : rédaction de contrats, gestion de procédures liées au personnel, clauses spécifiques, etc.
- Rédiger et négocier des contrats et accords juridiques
- Rédiger des contrats de travail
- Assister et conseiller les différents services du cabinet
- Assurer une veille juridique en droit social pour garantir un service de qualité
Avantages offerts par le cabinet :
- Télétravail possible pour une flexibilité optimale
- Chèques vacances et autres avantages salariés
- Retraite supplémentaire, mutuelle et prévoyance
- Accès au CSE pour divers avantages sociaux
Rémunération attractive à partir de 35K, selon expérience
- Diplômé(e) en Droit Social, avec une expérience significative, de préférence en cabinet
- Possibilités d'évolution vers des fonctions managériales pour les profils à potentiel
Ne tardez plus, postulez dès maintenant en envoyant votre CV ! Je serai ravie d'échanger avec vous pour explorer cette belle opportunité.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.