Juriste en droit social / gestionnaire rh h / f (CDI)

ADH Hommes et Stratégie; Nancy; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un(e) Juriste en Droit Social / Gestionnaire RH pour intégrer son service RH. Vous serez responsable de la gestion administrative des employés, du suivi des contrats, de la paie et des relations avec les organismes sociaux. Une formation juridique et une expérience en ressources humaines sont requises. Poste en CDI avec un environnement de travail dynamique à Vandoeuvre Les Nancy.

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.
• Spécialisation en droit social ou du travail.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille de salariés de A à Z.
• Rédaction et suivi des contrats de travail.
• Appui à l'équipe paie pour les bulletins de paie.
• Saisie et contrôle des informations dans les bases de données RH.
• Suivi des arrêts maladie et des déclarations d'accidents.

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Formation

Formation supérieure en Droit ou Ressources Humaines

Outils

Logiciel de gestion des temps CHRONOS

Description du poste

Overview

L'Institut de Cancérologie de Lorraine, Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (800 salariés), référent dans sa spécialité pour la région Lorraine, reconnu pour ses valeurs d'engagement, de performance collective et d'équité, et pour ses missions de prévention, de soins, de recherche et d'enseignement, recherche pour son service RH, un(e) Juriste en Droit Social / Gestionnaire RH (h / f)

Intégré(e) au service des Ressources Humaines comprenant 10 personnes, vous collectez, tracez et exploitez les informations administratives relatives à la situation sociale des salariés de l'établissement, et gérer les relations avec les différents interlocuteurs selon vos attributions.

Vous contribuez, eu égard à la démarche qualité, à l'amélioration de la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles.

Dans ce cadre, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille de salariés de A à Z et notamment :

Le suivi des dossiers papier et informatique de votre population

La rédaction et le suivi des contrats de travail, avenants et courriers divers

Un appui à l'équipe paie : vous pouvez être amené(e) à participer à l'établissement des bulletins de paies mensuels

La saisie dans les différentes bases de données RH et le contrôle de la cohérence des éléments

L'élaboration des charges sociales mensuelles

Les liens avec les organismes sociaux

L'établissement des différents fichiers et tableaux de bord en lien avec vos attributions

La gestion des arrêts maladie, la déclaration et le suivi des AT / MP

La gestion des appels internes et externes

Les relations avec les salariés, la délivrance de renseignements et conseils divers

Le suivi du logiciel de gestion des temps (CHRONOS) en lien avec les cadres des différents services et la personne en charge de l'administration de ce système.

Qualifications

De formation supérieure en Droit ou en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social ou du travail, vous justifiez d'une expérience dans un poste similaire, acquise en entreprise, en cabinet comptable (pôle social) ou en cabinet d'avocat. Votre rigueur et votre polyvalence seront des atouts pour réussir pleinement dans cet environnement dynamique.

Details

Poste à temps plein en CDI, basé à Vandoeuvre Les Nancy (54).

Confidentialité assurée.