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Employé / Employée de pressing (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de pressing à Paris recherche un employé polyvalent pour diverses tâches liées au nettoyage et à la restauration de textiles. Les responsabilités incluent l'accueil des clients, le tri des textiles, ainsi que le repassage et la restitution des commandes. Un CDD de 12 mois est proposé avec un salaire brut mensuel de 2,000 à 2,500 euros. Formation et immersion au sein de l'équipe assurées.
Qualifications
- Expérience de 3 mois en pressing exigée.
- Niveau d'ouvrier spécialisé requis.
- Compétences en manutention de textile.
Responsabilités
- Accueillir les clients et gérer les commandes.
- Effectuer le tri des textiles et les mettre en machine.
- Repasser et emballer les articles pour restitution.
Connaissances
Employé / Employée de pressing (H/F)
Nous recherchons un employé polyvalent de pressing H/F. Formation ou immersion assurée au sein du pressing. Vos missions:
- Accueil client
- Tri des textiles
- Pré brossage
- Détachage
- Mise en machine
- Séchage
- Repassage
- Emballage sous gaine
- Rangement des commandes
- Restitution des commandes aux clients
Ce travail s'effectuera dans un pressing écologique à Paris. Travail le Samedi.
CDD - 12 Mois
Activité formation pré-recrut.Durée du travail 37H30/semaine. Travail en journée. Travail les week-ends et jours fériés.
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
Déplacements: Ponctuels
- 3 Mois Cette expérience est indispensable
- Charger le linge dans les machines et enclencher le programme
- Préparer un article en vue du repassage
- Repasser du textile (vêtements, linge)
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Pressing nouvelle génération, utilise un nouveau procédé de nettoyage à sec, sans perchloréthylène.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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