Saur EUROPE
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CHR d’Orléans
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API Restauration
Une entreprise spécialisée dans l'eau cherche un Référent Process en Île-de-France. Vous serez responsable de la qualité du service d'eau potable et d'assainissement, agissant sur divers ouvrages hydrauliques. Le candidat doit avoir un Bac+2 et 5 ans d'expérience en exploitation de stations d'épuration. La rémunération varie de 25 507 à 33 250 euros, avec divers avantages et primes.
Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.
Vous intégrez une équipe de 15 collaborateurs, pilotée et animée par Thomas, Responsable de Territoire. En qualité de Référent Process, vous contribuerez à garantir la qualité du service public d'eau potable et d'assainissement sur l’ensemble du territoire en intervenant sur l'ensemble des ouvrages hydrauliques (station d'épuration, postes de relevage, réseaux, unités de production).
Vos principales missions :
Qualité, sécurité et environnement :
Informer votre hiérarchie de toute anomalie détectée. Proposer des améliorations pour optimiser le fonctionnement des installations et l’organisation du service. Appliquer et faire respecter les règles de sécurité ainsi que les consignes relatives à la protection de l’environnement.
Astreintes : Assurer l’astreinte selon l’organisation du service.
Diplôme : Titulaire d’un Bac+2 dans le domaine des métiers de l’eau (BTS Métiers de l’eau ou équivalent).
Expérience : Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de l’exploitation des stations d’épuration ou sur un poste similaire (technicien eau, technicien process, électromécanicien, etc.).
Vous : Connaissance des procédés d’épuration, du fonctionnement des équipements électromécaniques, des normes réglementaires, et des règles de sécurité. Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et sens de l’observation.
Informations complémentaires
Permis B : Obligatoire pour vos déplacements quotidiens.
Astreintes : Poste soumis à des astreintes, en moyenne toutes les 4 semaines sur le périmètre de Loiret Ouest.
Zone d'intervention : Déplacement sur le département du Loiret Ouest (45).
Véhicule : Un véhicule de service sera mis à votre disposition.
Habilitations : Les habilitations CATEC, électriques, Chlores, le permis EB ou C et le CACES A sont des atouts appréciés.
Vous rejoindrez le groupe SAUR sans aucune période d'essai.
Votre rémunération fixe se composera :
Pourra s'y ajouter une rémunération variable :
Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :
Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERECO) et bénéficier de l'abondement jusqu'à 960 € par an.
Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).
Intégrer SAUR, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !
Notre engagement
Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.