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Tech-Founder
Résumé du poste
Un studio de startups en cybersécurité recherche un.e co-fondateurs/trice et CTO. Vous aurez la responsabilité de définir l'architecture technique d'un produit innovant. Ce rôle implique de collaborer avec une équipe talentueuse en remote, tout en se rendant régulièrement à Lyon ou Paris. Les candidat.e.s doivent avoir une expérience solide en développement et un bon niveau d'anglais. La phase initiale est non rémunérée pendant 12 mois.
Qualifications
- Expérience solide en développement logiciel et SaaS.
- Culture produit forte et compétences techniques.
- Curiosité et passion pour les enjeux de sécurité.
Responsabilités
- Définir l'architecture et développer les premières versions de la solution.
- Piloter la stratégie de développement et diriger l'équipe tech.
- Porter la vision technique et poser les fondations d'un produit scalable.
Connaissances
📍 France & Europe (Remote)
🎯70% des parts pour l'équipe fondatrice (Ceo et Cto), 30% pour CyGO Entrepreneurs
❌ Phase initiale non rémunérée (12 mois)
Entreprendre est souvent perçu comme une aventure solitaire, mais nous sommes convaincus du contraire !
Nous sommes CyGO Entrepreneurs, le seul startup studio européen expert en cybersécurité. Après le succès de Glev, (et avec deux autres startups en cours de création), nous lançons la prochaine: Get Ready.
Get Ready est un produit qui adresse un besoin critique, directement connecté aux enjeux économiques et opérationnels des organisations.
Pour cette nouvelle étape, nous recherchons notre futur·e associé·e et CTO.
L'une de nos forces réside dans la qualité du collectif qui vous entoure.
Vous intégrez une équipe qui a déjà prouvé sa capacité à transformer des idées en produits, puis en entreprises :
🔹Votre premier allié sera Julien, votre binôme CEO.
🔹Vous pourrez compter sur les expertises croisées d'Aurélie Clerc et de Laurent Hausermann, cofondateurs du studio : entrepreneuriat, expertise cyber, GTM, scale international...
🔹Vous collaborez avec Rémi, Violaine & Zineb pour la tech et le produit.
🔹Julia gère le marketing & l'engagement.
🔹Rahila pilote la stratégie de recrutement pour attirer vos futurs talents.
Vous vous focalisez sur l'essentiel : l'innovation et la construction du produit. Nous traitons tout le reste❗️
- Vous portez la vision technique et posez les fondations d'un produit scalable.
- Vous définissez l'architecture et développez les premières versions de la solution.
- Vous pilotez la stratégie de développement pour, à terme, diriger votre propre équipe tech.
Nos associé·es sont curieux·ses et passionné·es par les enjeux de sécurité. Doté·es d'une forte culture produit, ils et elles possèdent une solide expérience en développement logiciel et SaaS.
- Un bon niveau d'anglais est indispensable pour un déploiement à l’international.
- Nous favorisons une organisation flexible en remote partout en France et en Europe, avec des rencontres physiques mensuelles à Lyon ou Paris.
- Au-delà de ces rendez-vous, vous définissez librement avec votre binôme CEO votre manière de collaborer.
❌ Phase initiale non rémunérée de 12 mois
🎯 70% des parts pour les fondateurs , 30% pour CyGO Entrepreneurs
- Avec Rahila : Échanges sur votre parcours, vos ambitions et nos valeurs communes.
- Avec Aurélie : Session dédiée à l'alignement entrepreneurial et à votre vision du projet.
- Avec Laurent : Atelier produit & tech (vision, code, culture tech).
Vous êtes arrivé·e jusque-là… 🙂
Cela correspond probablement à ce que vous cherchez : imaginer, bâtir et impacter, sans être seul·e.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.