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Educateur de jeunes enfants H/F
Résumé du poste
Une structure éducative à Metz recherche un(e) Éducateur(trice) de jeunes enfants en CDI. Vous assisterez la Directrice dans la gestion de la structure et participerez aux activités éducatives. Le salaire brut proposé varie de 2000 à 2500 euros mensuels, avec des primes et des avantages tels que des titres restaurant. Une expérience d'au moins 1 an est requise.
Prestations
Qualifications
- 1 an d'expérience indispensable.
- Capacité à travailler avec bienveillance.
Responsabilités
- Assister la Directrice dans la direction de la structure.
- Participer aux tâches administratives et financières.
- Contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles.
Connaissances
Formation
- Assister la Directrice dans la direction de la structure en répondant aux besoins des enfants, des familles et du personnel.
- Assurer le quotidien de la structure en cas d'absence de la Directrice.
- Participer aux tâches administratives et financières.
- Savoir manager avec bienveillance.
- Assurer la sécurité des biens et des personnes.
- Contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles au sein de la structure.
- Mettre en application le projet pédagogique de la structure.
- Participation au Transport
- Titres restaurant
- RTT
CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine – Travail en journée
- Salaire brut : Mensuel de 2000.00 euros à 2500.00 euros sur 12 mois
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Concevoir un projet éducatif
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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