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Une société de courtage en prêts immobiliers recherche des collaborateurs indépendants et autonomes, avec une forte fibre commerciale. Vous serez responsable du développement de votre activité tout en bénéficiant d'outils performants et d'un soutien continu. Une expérience dans le secteur bancaire ou commercial est appréciée.
Depuis plus de 10 ans, Prelys Courtage évolue sur le marché du prêt immobilier, de l’assurance de prêt, du regroupement de crédits, du prêt professionnel et du prêt consommation.
Le réseau s’appuie sur des outils à la pointe de l’innovation, ainsi que sur un réseau de 30 agences physiques et collaborateurs, principalement d’anciens cadres bancaires et d’experts en financement.
Description du poste
Vous avez le goût du challenge ?
Vous êtes autonome et souhaitez devenir indépendant pour organiser votre temps de travail et évoluer à votre rythme ?
Vous avez une expérience réussie dans le domaine commercial ou le management de réseau ?
Nous évoluons dans le marché du prêt immobilier, de l’assurance de prêt, du regroupement de crédits et sommes présents sur plus de 50% du territoire national.
Créée en [année], Prelys Courtage repense le parcours Client/Partenaire/Relations bancaires, grâce à son CRM eConnect et son logiciel eDoc.
En s’appuyant sur des outils innovants, une formation initiale approfondie et un accompagnement constant, Prelys Courtage offre un service premium à ses clients et apporteurs d’affaires.
Notre vision : devenir un des leaders du marché et surpasser nos collaborateurs d’ici 5 ans.
Prelys Courtage compte aujourd’hui plus de 30 implantations en France métropolitaine et à La Réunion, ainsi que plus de 12 apporteurs d’affaires.
Profil recherché
Nous recherchons des collaborateurs ayant la fibre commerciale, partageant nos valeurs et souhaitant développer leur activité :
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.