Chargé de Conseil RH - CDD Sénior (H/F)

ENEDIS MONTBELIARD; Limoges; Sur place; EUR 25 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution d'électricité recherche un Chargé de Conseil RH pour un CDD de 18 mois à Limoges. Vous serez responsable de la gestion administrative et logistique en matière de ressources humaines. Les candidats doivent avoir une expérience de 10 ans dans un rôle similaire et un Bac+2. Un salaire brut entre 25 100 € et 26 300 € par an est proposé. L'environnement de travail valorise la rigueur et l'esprit d'équipe.

Qualifications

• Expérience dans une fonction administrative ou RH similaire.
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation.
• Apprécier le travail en équipe et le contact avec les salariés.

Responsabilités

• Gérer les stages sur l'unité.
• Appuyer le pilote recrutement dans les démarches administratives.
• Organiser les évènements RH annuels.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Bac+2 ou équivalents

Outils

Word

Excel

Description du poste

Chargé de Conseil RH - CDD Sénior (H/F) 87 - LIMOGES

Offre n° 201NGFY

Chargé de Conseil RH - CDD Sénior (H/F)

Dans le cadre de l'accord relatif à l'emploi des seniors et conformément à l'Article L1242-3 du Code du travail, à compétences égales, une attention particulière sera apportée aux candidats éligibles au « CDD sénior » (être âgé de plus de 57 ans et inscrit à France Travail depuis plus de 3 mois ou en Contrat de sécurisation professionnelle). Ce contrat est d'une durée de 18 mois, renouvelable une fois, mais peut prendre fin, si vous le souhaitez, au moment de votre départ en retraite à taux plein.

En tant que chargé de conseil RH, vous assurez le soutien logistique, administratif et communicationnel de l'unité. Vos missions seront axées sur les activités suivantes :

• Vous prenez en charge la gestion des stages sur l'unité. (De la convention au suivi administratif.)
• Vous appuyez la pilote recrutement dans les démarches administratives d'accueil des nouveaux arrivants. (Facilitation de l'intégration.)
• Vous réalisez la gestion des cartes RIE et des cartes professionnelles. (Logistique essentielle des accès.)
• Vous réalisez les contrôles internes RH confiés. (Garantie de la conformité des processus.)
• Vous prenez en charge l'organisation des évènements RH annuels. (Soutien à l'événementiel interne.)
• Vous traitez les courriers RH avec l'aide des membres de l'équipe RH. (Soutien administratif quotidien.)
• Vous rédigez les documents de communication internes confiés. (Contribution à l'information interne.)

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Nous recherchons un(e) professionnel(le) dont la motivation et le dynamisme est un atout majeur.

Expérience dans une fonction administrative ou RH similaire. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation. Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les salariés et les managers. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Type de contrat : CDD – 18 mois

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25100.0 Euros à 26300.0 Euros sur 13.0 mois

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 10 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Distribution d'électricité

Employeur

50 à 99 salariés

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