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Une marque de mode française innovante recherche un(e) Directeur Adjoint(e) de Boutique à Lille. Vous serez responsable de la gestion et du développement de l'équipe tout en garantissant un service client d'exception, ainsi que l'image de marque. Ce rôle passionnant demande une forte capacité de leadership et un excellent sens du service.
Il y a plus de dix ans, j’ai osé imaginer la première marque de mode française née en ligne...elle s’appelait Les Composantes, elle s’appelle Sézane aujourd’hui.
Mes priorités sont toujours restées les mêmes : innover et placer l’humain, la créativité, la qualité et le service au cœur de tout.
Pour co-construire la suite, nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n’est hors d’atteinte, pour peu qu’en donne les moyens.
Sézane est un terrain de jeu où chaque journée ne ressemble à aucune autre, votre poste d’aujourd’hui ne sera peut-être plus celui d’hier et probablement pas celui de demain. Ça vous parle ? Écrivez-nous !
Nous recherchons les talents d’un(e) Directeur Adjoint(e) de Boutique (H/F) pour rejoindre nos équipes retail de l’Appartement de Lille. Ce poste est basé à (Lille 59).
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Manager de grandes équipes :
Piloter et optimiser la performance :
Garantir une expérience Client singulière:
Garantir l'image de marque :
Sézane recrute et valorise tous les talents, quels que soient votre genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientations sexuelles.
Vous vous êtes reconnu(e) dans ce descriptif et souhaitez rejoindre l’aventure Sézane ?
Alors n’attendez plus !
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.