Postes à Grenoble, France

Nous vous proposons d'intégrer une équipe internationale (France, Espagne, Inde, Roumanie...) qui gère la plateforme Oracle CPQ. En 2024, cette plateforme sera déployée dans une quinzaine de nouveaux pays. Avoir une plateforme de génération de devis efficace est une priorité absolue des opérations du groupe SE, car la génération de devis est la clé de notre performance commerciale et l'un des principaux moyens d'accroître la satisfaction de nos clients et de nos partenaires.

Nous vous proposons d'intégrer notre équipe dans un cadre dynamique d'accélération des déploiements.

• Participer aux évolutions de la plateforme en étant force de proposition
• Qualifier et challenger les demandes d'évolution des équipes business
• Coordonner la rédaction des supports post-releases (explication des nouvelles fonctionnalités)
• Maintenir à jour la documentation
• Améliorer des processus de tests (tests unitaires & tests de non-régression)
• Harmoniser les fonctionnalités de l'outil entre les différents pays
• S'assurer du bon fonctionnement des livrables (tickets)
• Documenter les exigences commerciales de manière cohérente et traduire les besoins des pays (client) en spécificité technique / fonctionnelle détaillée sous la forme de récits d'utilisateurs.
• Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des processus respectifs afin de comprendre l'automatisation actuelle des processus commerciaux CPQ.

• A la recherche d'un stage, suivi d'une alternance possible.

Niveau BAC+4 - Ecole d'ingénieur ou universitaire, Spécialité : Systèmes d'information

Anglais courant (C1)

Vous faites preuve d'appétence et êtes force de proposition vis-à-vis des nouvelles technologies et bonnes pratiques à implémenter

Vous êtes rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous saurez vous adapter à une structure alliant dynamisme et créativité. Vous êtes autonome, proactif et avez une capacité à travailler dans un contexte multiculturel et environnement complexe (fonctionnel et organisationnel)

Démarrage : Q1 2026

Durée : 6 mois / suivi d'une alternance d'1 an

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'tudes (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'adapte à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Clause finale : Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et notre Charte de Confiance.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.