Energie Commerciale
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Rejoignez une entreprise innovante en pleine expansion, spécialisée dans l'automatisation industrielle et l'efficacité énergétique. En tant que Technico-commercial(e) sédentaire, vous serez au cœur du développement des ventes B2B, en conseillant les clients sur des solutions techniques adaptées à leurs besoins. Ce poste offre une combinaison unique de travail d'équipe et d'autonomie, avec des opportunités de formation en Italie. Vous aurez la chance de travailler avec des produits de pointe et d'interagir avec des clients variés, tout en bénéficiant d'une rémunération attractive et d'avantages intéressants.
Notre client est un groupe international basé en Italie spécialisé depuis 90 ans dans les équipements liés à l’automation industrielle et à l’efficacité énergétique. Pour accompagner son développement en France, Energie commerciale recherche un(e) Technico-commercial(e) sédentaire électricité – Lyon / Valence / Grenoble – H/F.
Directement rattaché(e) au Responsable commercial France, vous aurez la charge du développement de nos différents services et solutions techniques pour répondre aux demandes des clients industriels (automatismes, disjoncteur moteur, variation vitesse…). Votre rôle sera de conseiller, d’identifier et de répondre aux besoins techniques des projets de nos clients B2B en France.
Vous assurerez la formation des clients à distance ou sur site, avec des déplacements possibles en France et en Italie. Ce poste peut s’exercer dans les bureaux de Valence ou en télétravail 3/4 jours par semaine (avec au moins 1 jour/semaine de présence sur site).
Disjoncteur moteurs, boutonnerie, centrales de mesures, sectionneurs.
Constructeurs de machines, tableautiers, industries, ainsi que des distributeurs de matériels électriques.
Vous parlez idéalement anglais pour les échanges avec le siège en Italie.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.