Crédit Agricole Immobilier
FINALEASE GROUP SECURITY
BASSETTI
Bertrand Franchise
Academee CFA
European Homes
CONSULTIM GROUPE
Newrest Group
VALORIS IMMOBILIER CONSEIL
Crédit Agricole Immobilier recherche un gestionnaire technique immobilier tertiaire en alternance à Grenoble, impliquant des missions variées comme des visites de site et des rapports techniques. Vous intégrerez le service technique et serez amené à travailler sur l'analyse et la gestion de problématiques techniques dans le domaine du bâtiment, tout en suivant les budgets et les travaux associés. Ce poste est idéal pour une personne rigoureuse et dynamique avec une formation en immobilier.
Crédit Agricole Immobilier Property Management, recherche un gestionnaire technique immobilier tertiaire H/F dans le cadre d'une alternance, sur son agence de Grenoble.
Vous intègrerez le service technique tertiaire, vos missions seront d'assister le gestionnaire technique dans ses missions, à savoir :
Réaliser des visites de site et établir les rapports techniques sur logiciel,
Assister à divers rendez-vous (expertises bâtiment, chiffrages avec prestataires…),
Réaliser les états des lieux,
Analyser et gérer des problématiques techniques recensées,
Communiquer auprès des différents intervenants (clients, locataires, prestataires),
Suivre la levée de réserves de contrôles réglementaires,
Rédaction et mise à jour des plans pluriannuels de travaux,
Organiser les exercices d’incendie semestriels,
Participer au comité vert,
Suivi de l’exploitation et des sinistres des bâtiments,
Suivi et rédaction d’ un budget de fonctionnement.
Vous disposez au minimum d'un bac +3 dans l'immobilier.
Permis B Exigé.
Vous êtes rigoureux et dynamique.
Vous avez des connaissances techniques de base tout corps d'état dans le domaine du bâtiment et vous maitrisez le pack office.
Vous avez des capacités rédactionnelles.
Ce poste est fait pour vous !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.