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Résumé du poste
Une agence immobilière innovante recherche un Consultant pour accompagner les clients dans leurs projets immobiliers. Le candidat idéal doit avoir de bonnes compétences relationnelles et une passion pour l'immobilier. Le poste offre un soutien constant et des outils innovants pour réussir, avec une rémunération évolutive allant jusqu'à 99% des honoraires d'agence.
Prestations
Qualifications
- Expérience en accompagnement clients dans des projets immobiliers.
- Bonne capacité à travailler de manière autonome.
- Passion pour l'immobilier.
Responsabilités
- Accompagner les clients dans leurs projets immobiliers jusqu'à la signature.
- Maintenir une relation de confiance avec les clients.
- Utiliser des outils innovants pour améliorer l'efficacité.
Connaissances
En tant que Consultant megAgence, vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers. De la détection d'affaires à la signature chez le notaire vous serez leur interlocuteur unique et privilégié.
Votre relationnel sera votre principal atout, car dans l'immobilier, l'humain est au coeur de l'activité.
Vous travaillez depuis chez vous, mais vous n'êtes jamais seuls ! megAgence vous accompagne et met tout en oeuvre pour vous permettre de vous épanouir au quotidien.
- Un parcours de formation solide et complet (+ de 3000H / an)
- Un suivi personnalisé et régulier avec un coach professionnel
- Une hotline disponible à tout moment
- La diffusion en illimité de vos annonces sur internet (sur plus de 100 sites partenaires)
- Des outils innovants (logiciel métier, flyers, cartes de visite, mandats électroniques…)
- Des perspectives d'évolution de carrière : devenez Expert Immobilier !
- La possibilité de développer votre équipe au sein du réseau
- Enfin, bénéficiez d'une rémunération exceptionnelle et évolutive, allant jusqu'à 99 % des honoraires d'agence.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.