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Développeur Back-end
Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un développeur backend expérimenté avec au moins 5 ans d'expérience. Le candidat idéal maîtrise Python et PHP, avec des connaissances en GO un plus. Le poste est en CDI en Île-de-France, avec un salaire à partir de 50k€. Envoyez votre CV à notre contact.
Prestations
Qualifications
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le développement backend.
- Connaissances en Python et PHP, la connaissance de GO est un plus.
- Sens de l'innovation et curiosité.
Responsabilités
- Élaborer du code de qualité selon les spécifications.
- Contribuer à l'estimation des besoins en développement.
- Participer à la clarification et à l'enrichissement du backlog.
- Améliorer les méthodes de développement.
- Rédiger la documentation technique.
Connaissances
Je recrute un développeur backend pour mon client, leader dans son domaine, avec un minimum de 5 ans d'expérience. Le poste à pourvoir est en CDI en Île-de-France.
- Élaborer du code en accord avec les spécifications du cahier des charges, en veillant à sa qualité et à sa facilité de maintenance.
- Contribuer à l'estimation des besoins en développement.
- Participer à la clarification et à l'enrichissement du backlog de Sprint en collaboration avec le CTO.
- Prendre part à l'amélioration des méthodes de développement.
- Rédiger la documentation technique nécessaire.
- Vous avez expérience professionelle justifier d'un minimum de 5 ans d'expérience.
- Vouss maistrise du Python et php.Connaisance en GO serait un plus.
- Vous avez un sens de l\'innovation et curiosité.
- Jeune equipe
- Montée en compétence
- Processus de recrutement transparent et rapide
- Contrat : CDI
- Lieu : Ile de France
- REMOTE
- Rémunération : à partir de 50k€
Envoyez votre CV à Ghita CHERIF JARFAOUI via Ghita.c (at) gentisrecruitment(.)com
Ou contactez-nous au 07 89 09 37 92
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.