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Une entreprise leader dans le vin recherche un Chef de secteur GMS (H/F) basé à Avignon pour optimiser la présence des produits et développer la visibilité des marques. Le candidat idéal aura au moins deux ans d'expérience dans un rôle similaire, un Bac+2 ou équivalent, et des compétences en techniques de vente. Ce poste proposé en CDI offre une rémunération attractive, un véhicule de fonction et des opportunités d'évolution.
L'ambition de Castel Frères Marques et Récoltants est de « faire vivre le vin », dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Chef de secteur GMS (H/F) Avignon et sa périphérie. Poste basé idéalement à Avignon. Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, votre mission sera de développer nos marques au point de vente.
Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à :
De formation commerciale BAC+2/+3 types BTS NDRC ou MUC, vous disposez d'une expérience réussie en tant que Chef de Secteur acquise dans l'univers de la GMS/PGC. Vous maîtrisez les techniques de ventes et faites preuve de conviction et de pugnacité. La réactivité et le dynamisme vous caractérisent. Vous aimez travailler et gagner en équipe. Vous êtes compétiteur et avez un excellent relationnel. Vous êtes curieux, réactif et avez le sens du service client. Votre atout majeur est votre organisation : vous êtes rigoureux, méthodique et maîtrisez les outils bureautiques.
250 à 499 salariés
Vous avez une sensibilité pour l'univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL FRERES, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Être le fournisseur référent de la filière « Vin », mettre en place son approche « Shoppers », développer son expertise « Distributeurs » sont les ambitions de Castel Frères !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.