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Une entreprise automobile de premier plan recherche un(e) stagiaire en ingénierie pour rejoindre leur équipe, responsable du développement des composants du système de freinage. Les missions incluent la définition des critères de performance et la proposition d'un outil de comparaison. L'idéal est un étudiant de dernière année d'école d'ingénieur ou de master, autonome et motivé. Ce stage de 6 mois se déroule à Guyancourt, en Île-de-France.
Qui sommes nous ?
Au sein de la Direction Engineering des Systèmes Châssis, vous intégrerez l’équipe en charge de l’amont et du développement des composants du système de freinage pour l’ensemble du groupe Renault. L’environnement concurrentiel s’élargissant, l’analyse des solutions techniques mises en place par nos compétiteurs et leur positionnement en termes de performance est un enjeu primordial.
Vos missions :
Qui êtes-vous ?
Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.
In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.
By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.