Dalkia
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DALKIA Groupe EDF
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Dalkia Electrotechnics
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Un acteur majeur de la transition énergétique recherche un Spécialiste Technique Procédés et Fiabilité à Toulouse ou Bordeaux. Vous serez chargé de l'optimisation des installations de production d'énergie, de l'analyse des performances et de la résolution de dysfonctionnements techniques. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine et être curieux avec un bon esprit d'analyse. Des déplacements fréquents dans la région Sud-Ouest sont à prévoir.
Rejoignez un acteur majeur de la transition énergétique. Dalkia, filiale du groupe EDF, propose à ses clients, Collectivités et Entreprises, des solutions innovantes pour réaliser des économies d'énergie et favoriser le développement des énergies renouvelables.
Nous créons un poste de Spécialiste Technique Procédés et Fiabilité.
Vous intégrez une cellule de support opérationnel dédiée aux grandes installations de combustion et de production d'énergie.
Vos missions principales seront les suivantes :
Le poste peut être basé à Toulouse ou Bordeaux.
Nombreux déplacements à prévoir sur toute la Région Sud-Ouest.
Formation : Ingénieur en génie des procédés, thermique, énergétique ou équivalent.
Expérience : expérience significative (au moins 5 ans) dans l'exploitation ou le support technique d'installations de production d'énergie, idéalement sur des centrales vapeur et avec une connaissance des combustibles solides (biomasse, déchets).
Compétences techniques : Maîtrise des cycles thermiques, des technologies de combustion, de la régulation de chaudières, et une bonne compréhension des procédés liés au traitement de l'eau.
Qualités personnelles : Curieux de nature, avec un fort esprit d'analyse et aime aller sur le terrain. Apprécie le contact direct avec les équipes techniques pour résoudre les problèmes ensemble.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.