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Une entreprise de construction recrute un stagiaire pour accompagner une équipe commerciale. Les missions incluent le suivi de projets commerciaux et l'amélioration des processus. Le candidat idéal est en dernière année d'école d'ingénieur ou de commerce et possède des compétences relationnelles solides. Ce stage de 6 mois est une excellente opportunité pour entrer dans le secteur.
Chez Bouygues Bâtiment Ile-de-France, nous sommes tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie. Nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc.
Spécialiste du logement résidentiel, Bouygues Bâtiment Ile-de-France Habitat Résidentiel développe son savoir-faire sur les projets de toute taille en construction neuve comme en transformation d'actifs.
Nos engagements sur les thématiques de diversité et l'inclusion contribuent à développer notre ancrage local tandis que notre expertise en construction bas carbone nous permet de rendre nos projets encore plus vertueux.
Vous accompagnerez une équipe commerciale dans leurs missions de développement et de suivi client.
Vous êtes en dernière année de cycle ingénieur ou d'école de commerce (Bac +5) à la recherche d'un stage de fin d'études de 6 mois.
Appréciant le travail d'équipe, vous vous distinguez par votre curiosité, votre dynamisme et vos excellentes compétences relationnelles ?
Alors n'hésitez plus, c'est le moment de postuler !
Ces éléments s'appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.