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Une entreprise leader en expérience client recherche un évaluateur de marques de luxe. Dans ce rôle, vous évaluerez discrètement l'expérience client en magasin et en ligne. Ce poste offre une flexibilité élevée, permettant de choisir vos missions en fonction de vos intérêts. Aucune expérience antérieure n'est requise, et une passion pour le luxe et le service client est essentielle. Cela représente une belle opportunité de contribuer à des marques prestigieuses tout en ayant un impact direct sur l'expérience client.
Transformez votre passion pour l'industrie du luxe en une opportunité de carrière. Explorez le monde des marques haut de gamme et ayez un impact durable sur les secteurs de la mode, de la beauté, de la joaillerie ou encore de l'automobile. Rejoignez CXG, le leader mondial en expérience client et travaillez aux côtés de noms emblématiques, tels que Louis Vuitton, Dolce & Gabbana, Bentley, Prada, Versace et bien plus encore.
En tant qu'évaluateur/évaluatrice de marques de luxe, vous entrerez dans l'univers du luxe pour évaluer discrètement l'expérience client en donnant un avis essentiel qui aidera les marques à affiner leurs services. Qu'il s'agisse de visiter des boutiques, d'acheter en ligne ou de retourner un produit, votre voix façonne l'avenir de l'industrie du luxe.
Chez CXG, nous mettons en relation des marques haut de gamme avec plus de 80 000 évaluateurs et évaluatrices dans 70 pays. Avec 12 bureaux dans le monde et près de deux décennies d'expertise dans le domaine de l'expérience client dans la vente au détail, nous nous engageons à redéfinir l'expérience client pour les géants du luxe. Rejoignez-nous et profitez de la flexibilité du travail en déplacement grâce à notre plateforme mobile, CXG Live. Sur cette plateforme, vous pouvez gérer en toute transparence les missions, les certifications et les avis.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.