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Une agence de travail temporaire recherche un carreleur pour les travaux de revêtements de sols et murs à Saint-Malo. Le candidat idéal justifie d'une expérience de 2 à 5 ans et est titulaire d'un CAP Carreleur-mosaïste. Les missions comprennent la lecture de plans, la préparation des surfaces, la pose du carrelage et les finitions. Une bonne connaissance des matériaux et des outils professionnels est essentielle. Ce poste est idéal pour un professionnel minutieux et rigoureux, prêt à travailler sur divers chantiers.
Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement spécialisée sur les métiers du Bâtiment, des Travaux Publics, des Espaces Verts et de la Propreté. S'appuyant sur un réseau de 41 agences, dont 13 en Ile-de-France, R2T source, recrute et délègue chaque année près de 3 000 intérimaires, dont 15% en insertion professionnelle. Votre profil nous intéresse ! Nos agences vous proposent de valoriser votre savoir-faire et de développer vos compétences. Postulez et rejoignez une équipe dynamique et 100% spécialisée dans le domaine du BTP et de l'environnement. R2T s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Notre agence R2T recherche pour l'un de ses clients sur la région de Saint Malo, spécialisé dans les travaux de revêtements de sols et murs, un Carreleur (f/h).
Vous justifiez d'une première expérience réussie ou de 2 à 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes titulaire d'un CAP Carreleur-mosaïste ou un diplôme équivalent. Vous maîtrisez les techniques de découpe, de pose et de jointoiement des carreaux. Vous avez une bonne connaissance des matériaux (grès, faïence, marbre, mosaïque) et des outils professionnels. Minutieux, rigoureux et doté d'un bon sens de l'esthétique, vous appréciez le travail soigné et avez un bon esprit d'équipe.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.