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Une entreprise innovante en technologie à Aix-en-Provence recrute un ingénieur Java pour rejoindre une équipe dynamique. Vous participerez à la conception technique et serez responsable du développement d'applications, tout en garantissant la qualité du code. Une solide expérience en Java / JEE est requise, ainsi qu'une bonne maîtrise des serveurs applicatifs JEE. Cette opportunité est idéale pour ceux qui aiment travailler dans un cadre collaboratif et autonome.
Rattaché(e) au CTO, vous intégrerez une équipe polyvalente (R&D, algo, maintenance, infrastructure) et interviendrez sur des sujets de conception, d'architecture et de développement.
Vos principales responsabilités :
Participer à la conception et à l'architecture technique avec le CTO.
Soutenir techniquement l'équipe sur les sujets complexes.
Superviser et valider les mises en production.
Contribuer activement au développement des évolutions.
Garantir la qualité du code et le respect des bonnes pratiques (tests unitaires, métriques).
Faire évoluer les outils et les méthodes de travail.
Rédiger et maintenir la documentation technique.
Assister le CTO dans ses missions transverses.
Environnement technique
Java / J2EE (Java 8) / Hibernate / MySQL / Maven / Payara 4 / Serveurs Debian
Primefaces / JIRA / Liquibase
Atouts supplémentaires appréciés :
ELK
Administration Linux
Docker / DevOps
Réseaux, télécoms, sécurité
Monitoring applicatif
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +5) en informatique.
Expérience solide en développement Java / JEE.
Bonne maîtrise des serveurs applicatifs JEE (Glassfish, Payara, Jboss, etc.).
Excellentes notions d'architecture logicielle (design patterns, MVC).
Expérience sur les API REST.
Curieux, polyvalent et autonome, vous aimez travailler dans un environnement dynamique et collaboratif.
Conditions
Localisation : Aix-en-Provence
Contrat : CDI
Démarrage : ASAP
Rattachement : CTO
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.