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Une entreprise de santé et prévoyance recherche un Gestionnaire Ressources Humaines à Maisons-Laffitte. Vous serez chargé(e) de la gestion des contrats, des paies et de diverses activités administratives au sein d'une équipe. Ce poste nécessite un diplôme en ressources humaines et offre un cadre de travail collaboratif et dynamique. Les compétences relationnelles ainsi que l'autonomie et l'organisation sont essentiels pour réussir dans ce rôle.
Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72383
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2025-4121
06 / 11 / 2025
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H / F
Contrat à durée déterminée
Les établissements de santé MGEN, structures à but non lucratif, sont engagés dans la recherche de l'excellence pour le mieux‑vivre de ses patients, de ses résidents et de ses collaborateurs, et reconnus pour ses valeurs notamment la bienveillance, le respect et la solidarité.
L'établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation et Institut de Néphrologie de Maisons‑Laffitte est un établissement sanitaire (statut ESPIC) regroupant sur le même site, les Pôles SSR (96 lits) et centre de dialyse (25 postes). Un plateau technique est composé de salles de rééducation physique avec un bassin de balnéothérapie, des ateliers d'ergothérapie et une bibliothèque. Un hôpital de jour complète l'offre de soins proposés pour un volume de 15 places.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de l'établissement, vous prenez en charge des activités liées à la paie et à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 2 gestionnaires RH.
Vous serez notamment en charge de :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de Ressources Humaines
Vos qualités relationnelles, votre sens des initiatives et votre esprit d'équipe seront appréciés de même que votre capacité à analyser, écouter, transmettre et collaborer.
Capacités et aptitudes relationnelles :
Indifférent
Ile-de-France, Yvelines
78600 Maisons‑Laffitte, France
Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72383
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.