Handicap jobs in France

• Informe, sensibilise et conseille la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présente et explique aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30
• Apporte son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien‑être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service
• Veille à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aide et accompagne l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
• Assure des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veille à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
• Contribue, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226‑3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le référent technique de la micro‑crèche, le responsable technique ou le directeur de l'établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
• Contribue, en concertation avec le directeur de l'établissement ou du service, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324‑30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
• Procède, lorsqu'elle l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l'établissement ou du service, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
• Mine ou participe à des actions préventives, éducatives, médico‑sociales, auprès des familles : co‑éducation, thèmes, sorties y compris hors temps de crèche
• Développe des liens opérationnels avec différentes structures de protection de l'Enfance (Protection Enfance, Découverte Handicap, Dispositif « lieu d'accueil enfants/parents » au Pôle Petite Enfance)
• Gère les stocks de pharmacie et para‑pharmacie
• Participe à la mise en place des procédures et protocoles en lien avec les agents de restauration/entretien et la coordinatrice
• Élabore les menus et les met en lien avec la cuisinière
• Prend poste auprès des enfants et rentre dans le taux d'encadrement de l'établissement

Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 12H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 684.0 Euros à 735.0 Euros sur 12.0 mois
• CSE

Déplacements Dupont: Ponctuels

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier Cette formation est indispensable

• Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
• Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction…)
• Réaliser un dépistage (visuel, auditif)
• Connaissance des dynamiques familiales
• Connaissance du développement de l'enfant

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

10 à 19 salariés

Mme Véronique DELAGE