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Un groupe leader dans les services aéroportuaires recherche un responsable adjoint à Paris-Orly. Vous serez en charge de la maintenance des équipements aéroportuaires, supervisant performance et qualité de service. Ce poste requiert une solide formation technique et une expérience confirmée en maintenance d'installations complexes. Vous bénéficierez d'un package attractif incluant fixe, participation, et diverses primes. Télétravail possible un jour par semaine.
Au sein de la Direction du Process Technique et Bagages de l'aéroport Paris-Orly, vous rejoignez le Pôle Systèmes Aéroportuaires Automatisés en tant que responsable adjoint en charge de la maintenance des Equipements Postes Avions (EPA) : passerelles télescopiques, équipements 400Hz, mires de Guidage, équipements de pré conditionnement d'air. En tant que responsable adjoint maintenance, vous contribuez au pilotage opérationnel et stratégique de l'activité.
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Orly.
Télétravail possible (1 j par semaine).
Package de rémunération et avantages : fixe, participation, intéressement, CET, plan‑épargne entreprise, mutuelle, CSE.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.