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Zusammenfassung
Une entreprise spécialisée dans le ferroviaire recherche un(e) Chef d'Équipe pour superviser le chantier du tramway à Marseille. Le poste requiert une expérience de 2 ans, des compétences organisationnelles et un esprit d'équipe. La rémunération brute se situe entre 39 000 et 40 000 Euros, avec des avantages tels que complémentaire santé et titres restaurant.
Leistungen
Qualifikationen
- Expérience de 2 ans minimum.
- Capacité à encadrer et développer les compétences des équipes.
- Compétences en gestion des priorités et en méthodologie.
Aufgaben
- Encadrer les équipes sur le chantier.
- Faire le lien avec le service RH.
- Gérer les priorités et la charge de travail.
- Mettre en œuvre des mesures correctives.
Kenntnisse
Ausbildung
Vous êtes passionné(e) par le ferroviaire et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? CAF recherche un(e) Chef d'Équipe pour piloter les opérations sur le chantier du tramway de Marseille.
Responsabilités :
- Encadrer les équipes de son périmètre,
- Faire le lien avec le service RH sur les sujets RH,
- Gérer la charge/capacité et arbitrer les priorités,
- Développer les compétences de ses équipes et remonter les besoins en formation.
Garanties SAV :
- Rechercher l'origine des causes profondes et/ou dysfonctionnements rencontrés sur le matériel roulant ferroviaire,
- Mettre en œuvre des mesures correctives.
Type de contrat : CDI, 35H/semaine, Travail en journée, Salaire brut : 39000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 13.0 mois, Complémentaire santé, CSE, Titres restaurant / Prime de panier.
Expérience : 2 An(s), Avoir l'esprit d'équipe, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs, Faire preuve de rigueur et de précision.
Qualification : Agent de maîtrise, Secteur d'activité : Construction de locomotives et d'autre matériel ferroviaire roulant.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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