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New 14 mai Rhône, Villefranche-sur-Saône CDI 33000-40000 € par an
La division Audit Expertise Comptable de notre bureau Adsearch Lyon recherche pour son client, un cabinet d’expertise comptable en pleine croissance, un Gestionnaire de Paie H/F sur Villefranche sur Saône.
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance et une bonne cohésion sociale. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Produire les bulletins de paie dans un environnement multi-conventions
- Établir les déclarations sociales et administrer le personnel
- Conseiller les clients sur les aspects sociaux
- Gérer un portefeuille clients composé de TPE/PME diversifiées (environ 300-350 paies)
Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie H/F, vous êtes issu de Bac+2 (ou BTS) en comptabilité ou paie et pouvez justifier d’une expérience de 1 an en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes rapidement opérationnel et maîtrisez le logiciel SILAE. Vous avez de bonnes compétences techniques en paie et déclarations sociales, ainsi que des soft skills telles que la rigueur et le sens du service client.
- Perspectives d’évolution
- Intégration de qualité
- Organisation du temps de travail : Modulation
- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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