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Veilleur / Veilleuse de nuit tournant (H/F)
Résumé du poste
Un hôtel quatre étoiles à Lourdes recherche un(e) veilleur/veilleuse de nuit pour un contrat de 3 mois. Vous êtes en charge des check-in/check-out, du service au bar et de la préparation des petits déjeuners. Une expérience de 6 mois et la maîtrise de l'anglais sont indispensables. Le poste est nourri et implique 33 heures de travail par semaine.
Prestations
Qualifications
- 6 mois d'expérience indispensable.
- Pratique d'une ou plusieurs langues étrangères souhaitée.
- Autonomie, rigueur et réactivité requises.
Responsabilités
- Chargé des check-in et check-out.
- Service au bar et préparation des petits déjeuners.
- Renseigner le client et gérer les encaissements.
Connaissances
Formation
Veilleur / Veilleuse de nuit tournant (H/F)
Poste à pouvoir immédiatement jusqu'au 15 novembreVous serez en charge des check-in, check-out, service au bar, renseigner le client, encaissements, préparation des petits déjeuners.La pratique d'une ou plusieurs langues étrangères est souhaitée.Vous travaillez sur 4 nuits par semaine . Le poste est nourri.
Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 33H40/semaineTravail en journée
Salaire
- selon expérience
- 6 Mois Cette expérience est indispensable
- Accueillir, orienter et renseigner un client
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Effectuer le suivi des réservations
- Identifier, traiter une demande client
- Traitement des formalités administratives
- Anglais Cette langue est indispensable
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
Hotel 4 étoiles de 187 chambres à l'entrée des Sanctuaires ouvert de mars à fin octobreM. PHILIPPE CABARRY
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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